セコムあんしん勤怠管理サービス
KING OF TIME Edition

多くの現場で活用されるシフト制は、繁閑や人員事情に応じた柔軟な運用ができる一方、「会社都合で急にシフトを減らされた」などの紛争の火種にもなります。人件費の最適化や多様な働き方への対応というメリットの一方で、使用者と労働者の認識の齟齬が生じやすいという構造的な課題も抱えていま …続きを読む

2025年に本格化する「年収の壁」に関する一連の制度改正は、すべての企業に実務上の対応を迫る重要な変更です。社会保険の適用拡大は、人件費の増加という直接的な課題だけでなく、人材確保や定着率向上につながる戦略的な転換点でもあります。本記事では、人事労務担当者の皆様がこの複雑な …続きを読む

「地方労働行政運営方針」とは、厚生労働大臣が各都道府県労働局長に対し、当該年度に重点的に取り組むべき行政課題を通達するものです。これは、国の労働政策の基本方針を地域レベルでの具体的な行政活動に落とし込むための、行政内部における指導的文書としての性格を持ちます。…続きを読む

年末調整の季節が近づくと、多忙を極める人事労務担当者の皆様も多いことでしょう。特に毎年のように行われる税制改正への対応は、正確さと迅速さが求められます。 本記事では、年末調整の業務経験がある担当者の皆様に向けて、令和7年度の税制改正に焦点を当て、実務上の …続きを読む

労使慣行とは何か？「うちの会社では昔からこうやっているから」「前任者から引き継いだとおりに処理している」。こんな言葉を職場で聞いたことはありませんか？　これらの「当たり前」が、実は法的な意味を持つ「労使慣行」として扱われる可能性があります。労使慣行とは、企業内で長期間に …続きを読む

①その労働時間集計、実はリスクが潜んでいるかもしれません 労働基準法では労働時間を把握･管理する方法について具体的な規定が置かれていません。しかし、長時間労働の抑制や割増賃金の未払いを防ぐことを目的として、厚生労働省は「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関す …続きを読む

①労働時間の丸めに潜む落とし穴 近年、Excelやタイムカードによる管理から、勤怠管理システムを導入するケースが増えています。 勤怠管理システムは労働時間の集計が容易で、給与計算へスムーズに連携ができます。会社ごとに異なる労働時間の集計を実現するために様々な機能を備えています。…続きを読む

①法定外残業、休日労働がなければ36協定の締結をしなくてもいい！？ 労働基準法では1日8時間、週40時間が労働時間の上限と定められており、これを超える労働は認められていません。 この労働時間の上限を超えて労働させる場合には、36協定（時間外労働・休日労働に関する協定）を労使で締結 …続きを読む

早急な対応が必要？押さえておくべき育児・介護・高年齢に関する法改正 2025年は人事労務担当者に関わる多くの法改正があります。予定されている法改正のうち、特にキーとなる「育児・介護・高年齢」に関する内容を4月施行と10月施行に分けて解説していきます。 まず、2025年4月に施行さ …続きを読む