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KING OF TIME Edition

①労働基準監督署の監督指導による賃金不払事案が100億円超え！？ 労働基準監督署では、毎年賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果として、1年間の対応件数を始めとした総評を公開しています。公開された情報には、業種ごとの内訳や実際の指導・送検内容が挙げられています。 令和5年の …続きを読む

賞与は多くの会社で支給されていますが、法律上義務はありません。会社の裁量でルールや支給金額を決めることが可能です。従業員全員が通常勤務をしている正社員だけなら良いのですが、産休・育休や時短勤務をしている従業員に賞与を支給する必要があるのかなど、賞与支給ルールを決めるうえで判断に迷 …続きを読む

①令和6年の年末調整はどこが変わるのか 令和6年の年末調整では定額減税に関して、どのような作業が発生するのか気になる方が多いのではないでしょうか。 定額減税が一番のポイントとなりますが、その他にも下記のような変更点があります。 ・「扶養控除等申告書」作成において記載内容が一部簡略 …続きを読む

①令和6年度の最低賃金改定の目安は 令和6年7月25日に開催された中央最低賃金審議会にて、令和6年度の地域別最低賃金額改定の目安が提示されました。 各都道府県の引き上げ額の目安は、各都道府県に適用される目安のランク（令和6年度はA～Cランク）ごとに分かれて提示されます。例年はラン …続きを読む

①【労災のおさらい】業務中に怪我をしたらすべて業務災害になる？ 近年、震災が頻発しており、発生の度に大規模な被害が生じています。様々な場面で被災する恐れがありますが、もし業務中に被災した場合、労災として扱われるのでしょうか。まずは労災の基本的な考え方から整理していきたいと思います …続きを読む

「就業規則に法定休日を定めていないけれど、割増手当などの計算方法があっているか心配…」 「法定休日を定めておいた方が賃金計算も簡便だと聞くがよくわかっていない…」 といった悩みを抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか？ そこで本記事では、法定休日の概要について紹介したうえ …続きを読む

①報酬や賃金の基本的な考え方 労働者は、会社から支払われる給与によって生活しています。労働者の生活に直結する給与は、労働条件のなかでも最重要項目といえるでしょう。しかし、ひと口に給与といっても、その呼び方は様々です。 給与をはじめとした会社が労働者に対して支給する金品は、社会保険 …続きを読む

半休取得時や日をまたいだ残業など、労働時間を管理するうえで扱いに迷う勤務はたくさんあります。 今回は、勘違いされがちな労働時間の集計方法について解説します。 ①午前半休取得時の残業時間計算方法 通常の始業時刻ではなく、午前半休を取得したことで、午後から出勤した日に残業をする従業員 …続きを読む

労働時間は、「使用者」の明示又は黙示の指示により、労働者が業務に従事する時間のことです。
「使用者」とは、労働基準法（以下、労基法）第10条で「事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。」と定義されています。 …続きを読む

今回は、賃金計算において控除する社会保険料の取り扱いについて、説明します。
ここでは社会保険料を健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料として説明します。 …続きを読む

今回は、労働時間や賃金の端数処理について、説明します。
分かりやすくするために、C 賃金を、A 労働時間数と B 時間単価に分解して説明します。
A 労働時間 × B 時間単価 ＝ C 賃金 …続きを読む

年末年始の期間等を「休暇」として就業規則に記載している企業も多いと思います。
「休みならば休日ではないか」と疑問に思う方もいるでしょう。
今回は休日と休暇についての話です。似ている言葉ですが実は、休日と休暇は別のものです。 …続きを読む

年次有給休暇の取得率については、令和3年に58.3%と令和2年より1.7%上昇し、過去最高となりましたが、国の目標である70%とは大きな差があります。
また、労働基準法（以下、労基法）の改正により、平成31年4月から、全ての企業において年10日以上の年次有給休暇が与えられる労働者に対し、年5日の年次有給休暇の取得が求められています。 …続きを読む