セコムトラストシステムズ株式会社
行動計画

計画期間

2020年4月1日から2025年3月31日

目標

1. 女性の採用率30％以上の維持
   　（女性活躍推進法）
2. 女性の育児休業取得率95％以上の維持
   　（女性活躍推進法）
3. テレワーク制度の拡充
   　（次世代育成支援対策推進法）

取組内容と実施時期

女性の採用率30％以上の維持

2020年4月　採用担当者に女性社員を配置すると共に、女性応募者と女性社員が直接面談できる場を設けます。

女性の育児休業取得率95％以上の維持

2020年4月　育児休業に入る社員や復職予定の社員に対するフォローアップを充実させるなど、育児休業からの円滑な職場復帰を支援します。

テレワーク制度の拡充

2020年4月　モバイル機器などを充実させ、テレワークができる環境を整備

モバイル機器などのテレワークができる環境をより充実させ、さらなる推進を目指します。

2021年1月　テレワーク可能な対象社員・取得回数などの範囲を拡充

テレワーク制度について、対象社員や取得回数、就業場所などの範囲を拡充し、場所や時間にとらわれないより柔軟な働き方を目指します。