セコムトラストシステムズ株式会社
行動計画

計画期間

2025年4月1日から2030年3月31日

目標

1. ①部課長級の女性を1人でも増加させ、主任級の女性を60人以上にする
2. ②女性社員数を50人以上増やす
3. ③女性社員の平均勤続年数を現状の9.9年より1年間以上延ばす
4. ④ハラスメント発生防止のため、全社員向けオンライン研修を年1回、新任管理職研修を年2回行う
5. ⑤男性の育児休業取得率を70％以上にする

取組内容と実施時期

目標　①・④への取組み

下記の管理職研修を通して、性別や働き方にとらわれない人材育成・人事評価の浸透を図る

2025年5・10月

人事評価制度・時間管理・ハラスメント防止研修を実施

2025年7・11月

マネジメント・部下育成スキル研修を実施

2026年2月

全社員・パートナー社員向けにハラスメント防止のeラーニングを実施する

目標　②・③・⑤への取組み

2025年4月

採用担当者に女性社員を配置し、女性応募者と女性社員が直接面談できる場を設ける

2025年７月

自己申告制度で現職への満足度・今後希望する職種や業務・プライベート上の申告を行う機会を設ける

2025年10月

子の出生があった男性社員とその上司に、育児休業等の制度案内を実施する

なお、各取組内容は、2026年度以降も継続予定です。